Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

[Bamboo Airways] - Chuyên viên tuyển dụng

  • Hà Nội
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • 5 - 7 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Nhân sự
  • 19/07/2019

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

1. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng các yêu cầu tuyển đa dạng, đa lĩnh vực cho Bamboo Airways.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các website tuyển dụng có uy tín trên thị trường, các tin đăng tuyển trên website chính thức của tập đoàn, và 1 số các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác như Linkedin. 
- Xây dựng nguồn ứng viên cấp trung và cao cấp thông qua sự giới thiệu của các đồng nghiệp trong tập đoàn trong mỗi linh vực, các trưởng phó ban chức năng. 
- Phát triển nguồn ứng viên thông qua các mối quan hệ cá nhân thông qua các buổi giao lưu chuyên đề, hội thảo nhân sự do các đơn vị có tên tuổi đứng ra tổ chức. 
- Xây dựng các chương trình liên kết với các trường Cao đẳng, trường đào tạo nghề trong các lĩnh vực nhà hàng khách sạn để có thể đáp ứng nhu cầu nhân sự thời vụ cho các đơn vị khi phát sinh nhu cầu. 
2. Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Xác định giá trị có thể mang lại cho người lao động. 
- Xây dựng thương hiệu đúng đắn thông qua các kênh truyền thông như FB, các bài viết PR về tập đoàn. 
- Khai thác tối đa sức mạnh của phương tiện truyền thông. 
- Đo lường hiệu quả của việc xây dựng thương hiệu. 
3. Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và thiết lập mạng lưới đối tác tuyển dụng
- Xây dựng kho dữ liệu ứng viên; 
- Xây dựng mối quan hệ hợp tác song phương với các cơ sở đào tạo; 
- Tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng uy tín: Các công ty Headhunter, các Công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng (web, mạng xã hội, diễn đàn…) 
4. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và mô tả công việc; 
- Thực hiện trực tiếp tuyển dụng các vị trí cao cấp, đặc thù khó tuyển. 
- Hỗ trợ cho các thành viên trong phòng các đơn vị về nguồn ứng viên và các giải pháp xử lý tình huống tuyển dụng khó khăn. 
- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định. 
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Đơn vị.

Yêu Cầu Công Việc

1. Về phẩm chất & năng lực
- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng. 
- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt. 
- Sử dụng tốt các kỹ năng văn phòng 
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. 
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác. 
- Sáng tạo trong công việc. 
2. Về trình độ
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế. 
- Có thể sử dụng tốt tiếng Anh trong giao tiếp và giao dịch với các đối tác nước ngoài 
3. Về kinh nghiệm
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; 
- Ưu tiên có kinh nghiệm về tuyển dụng trong lĩnh vực khách sạn du lịch, vui chơi giải trí, bất động sản & xây dựng.

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.