 |
1. Tham gia xác định yêu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng trong từng thời kỳ:
- Thu thập thông tin, hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Tiếp nhận và hỗ trợ bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và các tiêu chuẩn với người thực hiện.
- Tổng hợp, lập danh sách, tiêu chuẩn tuyển dụng của các đơn vị trình phê duyệt.
- Cập nhật định biên nhân sự để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng thời kỳ.
- Xây dựng database tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng thông qua hình ảnh cá nhân và thông tin trên các phương tiện truyền thông.
2. Đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ ứng viên phù hợp:
- Đăng tuyển, thông báo yêu cầu tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên.
- Kiểm tra, yêu cầu ứng viên hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển: đơn xin việc, mẫu ứng tuyển, sơ yếu lý lịch, bằng cấp… Cập nhật dữ liệu ứng viên.
- Trao đổi các thông tin về vị trí tuyển dụng, cho các ứng viên trước khi thực hiện phỏng vấn trực tiếp.
3. Sàng lọc hồ sơ, đề xuất ứng viên phù hợp:
- Sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn về kiến thức, kỹ năng, khả năng...
- Lập các báo cáo, đề xuất các ứng viên theo yêu cầu.
4. Phối hợp thực hiện kiểm tra/phỏng vấn, lựa chọn ứng viên:
- Sắp xếp lịch phỏng vấn/kiểm tra, thông báo cho các ứng viên và các thành viên tham gia phỏng vấn/kiểm tra.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn/kiểm tra, đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Gửi thư mời làm việc cho các ứng viên trúng tuyển.
5. Thực hiện công tác tiếp nhận nhân viên mới:
- Thực hiện liên hệ, tiếp đón nhân viên mới trong ngày làm việc đầu tiên của người lao động theo quy định của Công ty.
6. Tham gia thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ hợp tác với các kênh tuyển dụng bên ngoài (mạng việc làm, trung tâm, hội chợ việc làm, đơn vị đào tạo...):
- Trao đổi, cung cấp tiếp nhận thông tin liên quan đến hoạt động đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ ứng viên với các kênh tuyển dụng.
- Thu thập thông tin về tiền lương/lao động trên thị trường trên các kênh tuyển dụng.
1. Chứng chỉ/bằng cấp: (Ghi tên chuyên ngành)
- Đại học trở lên.
- Chuyên ngành Quản trị nhân sự/Kinh tế lao động/ Luật/ và các chuyên ngành liên quan.
2. Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:
- Kiến thức về hệ thống Quản trị nhân lực.
- Kiến thức về hệ thống tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức.
- Có kinh nhiệm tuyển dụng nhân sự lĩnh vực Xây dựng.
- Tin học văn phòng ứng dụng (Word, Excel, Power Point,…)
3. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Khả năng xử lý tình huống tốt.
|
|
Quang Ninh, Ha Noi
Deadline to apply: 31/07/2022
|
|
Stay Connected. Why?
Which points do you expect to apply for any Company?
|
Ha Noi, Quang Ninh, Quang Binh
Salary: 10,000,000 - 18,000,000 VND
|
Ha Noi
Salary: Negotiable